非正規雇用対策とキャリアアップ助成金について | 東京池袋の社会保険労務士(社労士)「櫻庭経営労務管理事務所」・櫻庭経営労務総合研究所

非正規雇用対策とキャリアアップ助成金について

来年度の厚生労働省の概算要求が８月２８日に決まりました。その中で非正規社員の正社員化を

図るキャリアアップ助成金の拡充が発表されました。このキャリアアップ助成金は例えば非正規社員として雇用された

従業員を正社員に転換した場合、１人当たり５０万円、（東京都の場合は１００万円）支給される助成金です。

国から詳細は発表されていませんが、金額も若干拡充される可能性があります。受給にあたってはキャリアアップ計画を

事前に届けが必要です。近年の助成金はほとんどにあてまる事ですが、申請の為には就業規則への記載が絶対要件に

なります。就業規則が無かったり、古いままだと申請そのものが出来ません。良く申請を希望される企業様で就業規則の為に

申請できないケースが散見されます。従来１０名以上の従業員を雇用する場合は作成・届では義務です。

助成金目当てに就業規則を無理やり作るのではなく、従業員の定着の為にも必要です。非正規社員を正規社員へ本当の意味で

検討される場合はこれを機会に整備される事をお勧めします。